Führungskräftecoaching
Sich selbst besser verstehen. Klarer führen.
Führung beginnt mit Selbstführung
Führungskräfte bewegen sich täglich in Spannungsfeldern: Sie sollen Orientierung geben, Entscheidungen treffen, Veränderungen gestalten, Konflikte klären und gleichzeitig die Leistungsfähigkeit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden im Blick behalten.
Dabei entscheidet nicht nur das fachliche Wissen über gute Führung. Ebenso wichtig ist das Verständnis der eigenen Persönlichkeit:
- Was prägt meinen Führungsstil?
- Wie wirke ich auf andere?
- Was motiviert mich?
- Wie reagiere ich unter Druck?
- Welche Verhaltensweisen unterstützen meine Wirksamkeit – und welche begrenzen sie?
Führungskräftecoaching mit LINC
Im Führungskräftecoaching verbinde ich meine langjährige Management- und Beratungserfahrung mit dem wissenschaftlich fundierten LINC Personality Profiler. So entsteht eine differenzierte Grundlage für Ihre persönliche Führungsentwicklung.
Persönlichkeit verstehen. Führung entwickeln.
Das Coaching verbindet persönliche Reflexion mit konkreten Situationen aus Ihrem Führungsalltag.
Ziel ist keine Führung nach Rezept, sondern eine Führungsweise, die zu Ihnen, Ihrer Aufgabe und Ihrem Arbeitsumfeld passt.
Wann ist ein Führungskräftecoaching sinnvoll?
Das Coaching richtet sich an angehende und erfahrene Führungskräfte, Projektverantwortliche und Personen in Schlüsselpositionen.
Das Coaching bietet einen vertraulichen Raum, in dem berufliche Situationen reflektiert, neue Perspektiven entwickelt und konkrete Handlungsmöglichkeiten erprobt werden können.
Optional: Persönlichkeitsorientierte Führung mit dem LINC Personality Profiler
Der LINC Personality Profiler, kurz LPP, basiert auf dem Big-Five-Modell, dem etablierten Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie.
Er betrachtet Persönlichkeit auf drei Ebenen:
Die Ergebnisse werden in einem ausführlichen persönlichen Report aufbereitet. Sie ermöglichen eine differenzierte Reflexion des eigenen Arbeits-, Kommunikations- und Führungsstils.
Wichtig: Der LINC Personality Profiler ordnet Menschen nicht in starre Typen ein. Er liefert Hypothesen und Gesprächsimpulse, die wir im Coaching mit Ihrer beruflichen Realität abgleichen.
Welche LINC Instrumente können eingesetzt werden?
Je nach Anlass und Zielsetzung kombiniere ich unterschiedliche Auswertungen.
Die Grundlage
Der LPP beschreibt Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen und macht persönliche Ressourcen sowie mögliche Entwicklungsfelder sichtbar.
Führungsstil und Wirkung
Das Führungsprofil richtet den Blick gezielt auf den persönlichen Führungsstil, die Wirkung auf andere und mögliche Entwicklungsfelder in der Führungsrolle.
Persönliche Themen vertiefen
Der Coaching Profiler verbindet das Persönlichkeitsprofil mit fünf bewährten Coachingmethoden:
- Inneres Team
- Glaubenssätze
- innere Antreiber
- Wertequadrate
- Coping- und Bewältigungsverhalten
Dadurch können innere Konflikte, Entscheidungen, Selbstführung und persönliche Reaktionen unter Belastung vertieft bearbeitet werden.
Selbstbild und Fremdbild vergleichen
Die Fremdeinschätzung ermöglicht einen strukturierten Abgleich von Selbstbild und Fremdbild und kann beispielsweise Bestandteil eines 360-Grad-Feedbacks sein.
Die Führungskraft erhält Hinweise darauf, wie ihr Verhalten von Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen oder Mitarbeitenden wahrgenommen wird.
Abweichungen werden nicht als Fehler bewertet, sondern als Ausgangspunkt für Reflexion und Entwicklung genutzt.
Mögliche Entwicklungsfelder
Die Themen des Coachings richten sich nach Ihrer individuellen Situation und Ihren Entwicklungszielen.
So läuft das Führungskräftecoaching ab
Vertraulichkeit als Grundlage
Führungskräftecoaching benötigt einen geschützten Rahmen. Persönliche Profilberichte und Coachinginhalte werden grundsätzlich vertraulich behandelt.
Bei unternehmensfinanzierten Coachings wird zu Beginn transparent vereinbart:
- welche Ziele das Unternehmen verfolgt,
- welche Inhalte vertraulich bleiben,
- ob und in welcher Form ein Abschlussgespräch stattfindet,
- welche Informationen ausschließlich die Führungskraft erhält.
Persönliche Ergebnisse werden nicht ohne ausdrückliche Zustimmung an den Auftraggeber weitergegeben.
Angebotsformate
Vom kompakten Leadership Check bis zum Entwicklungsprogramm für mehrere Führungskräfte.
Alle Formate können in Lüneburg, bundesweit im Unternehmen sowie online oder hybrid durchgeführt werden.
Warum Führungskräftecoaching mit Martin Hubal?
Als Diplom-Ökonom, Master of Public Health und zertifizierter LINC Coach und Trainer verbinde ich wirtschaftliche, gesundheitliche und persönlichkeitspsychologische Perspektiven.
Ich habe selbst als Geschäftsführer und Führungskraft gearbeitet und war mehr als zehn Jahre als Personalentwickler, Trainer und Organisationsberater tätig.
Dadurch kenne ich sowohl die persönliche Seite von Führungsverantwortung als auch die Anforderungen von Unternehmen und Personalentwicklung.
In meinem Coaching geht es nicht um allgemeine Führungsrezepte. Wir entwickeln Lösungen, die zu Ihrer Persönlichkeit, Ihrem Arbeitsumfeld und Ihrer konkreten Verantwortung passen.
Häufige Fragen
Das Angebot richtet sich an angehende und erfahrene Führungskräfte, Geschäftsführungen, Projektleitungen und Personen in verantwortungsvollen Schlüsselpositionen.
Nein. Der Einsatz wird im Auftragsklärungsgespräch abgestimmt.
Der LPP ist besonders hilfreich, wenn die Persönlichkeit, der Führungsstil oder wiederkehrende Verhaltensmuster gezielt reflektiert werden sollen.
Nein – nicht ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung.
Inhalte und persönliche Ergebnisse werden vertraulich behandelt. Gemeinsame Ziele und mögliche Rückmeldungen werden vor Beginn transparent vereinbart.
Ja. Einzelcoachings und Auswertungsgespräche sind online und in Präsenz möglich.
Ich arbeite in Lüneburg, bundesweit und direkt in Unternehmen.
Eine kompakte Standortbestimmung kann in wenigen Terminen erfolgen.
Für nachhaltige Entwicklungsprozesse sind meist mehrere Sitzungen über einen Zeitraum von einigen Monaten sinnvoll. Umfang und Rhythmus werden individuell vereinbart.
Nach einem kostenfreien Auftragsklärungsgespräch erhalten Sie ein transparentes Angebot, das auf Ihre Ziele, den gewünschten Coachingumfang und die eingesetzten LINC Instrumente abgestimmt ist.